dief-2008.zip

Il 118, settore strategico dell’organizzazione sanitaria, potrebbe trovare stabilità, grazie ad una importante novità: la  Asl Foggia vara la “Sanitaservice srl” una nuova società che potrebbe ridare regole al sistema di emergenza, da sempre penalizzato dalla presenza di mezzi e personale appartenenti ad enti diversi, che hanno reso il servizio disomogeneo e frammentario. La nuova società, che gestirà il 118 e i servizi di ausiliariato, ha la stessa sede della Asl  Foggia, lo stesso collegio e lo stesso Revisore dei Conti, ma in più un amministratore unico e un capitale sociale di 100 mila euro

ALLA PROSSIMA RIUNIONE della   RSU   RAPPRESENTANZA Sindacale Unitaria della ASL Taranto  sarà posta all’  OdG  la designazione e nomina dei Rappresentanti   dei Lavoratori  della Sicurezza RLS  fino alla prossima elezione diretta degli stessi  nel giorno delle elezioni in occasione della settimana europea della sicurezza: questo il primo obiettivo   da acquisire secondo  quanto emerso dai numerosi convenuti al Convegno  organizzato dalla FSI  sul tema “il ruolo del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nella nuova disciplina del Testo Unico”  svoltosi   venerdì 5 settembre   con inizio  dalle 9,30  presso  la Sala Socrate (g.c.) Via Minniti ,  sede della Asl  tarantina.  Dopo  una introduzione ai lavori , affidata ad Emma SCARFATO, segretaria territoriale FSI, che ha evidenziato la insostenibilità di una  grave situazione che vede in Italia   il verificarsi di circa un milione di infortuni sul lavoro all’anno  ed oltre mille morti mentre a Taranto    noti avvenimenti dolorosi  turbano ciclicamente il mondo del lavoro e  la vita della comunità jonica , ha portato il saluto delle Direzione Generale della ASL il dr. Egidio Solito.

  Ha tenuto la relazione di base  il  dottor Domenico Leone, componente della segreteria FSI e del Comitato Tecnico della RSU della ASL Taranto , eletto a novembre.   Il dr. Domenico LEONE  ha preso in   esame il  Decreto Legislativo n. 81, emanato il 9 aprile scorso, che reca norme innovative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Premesso che l’odierno  convegno di Taranto viene realizzato in contemporanea con analoghe  riunioni  organizzate dalla FSI a Torino Messina Rimini e Nuoro  e che la scelta di Taranto per il convegno sulla  sicurezza   testimonia il  grande interesse dell’Organizzazione per una città   fra le più industriali del mezzogiorno che paga un alto prezzo in termini di infortuni sul lavoro, sacrificio di vite umane, inquinamento ambientale, degrado sociale, morbosità oltre la media ..

Hanno poi fatto seguito le relazioni  del  geom. Marcello BOCCUNI in rappresentanza del Servizio di Prevenzione e Protezione  e la dr.ssa Maria  PIGNATARO per conto dello Spesal, l’avvocatessa  Adele FAGO  sui temi della responsabilità civile e penale ed un intervento dell’avv. Nunzio LEONE , specialista della sicurezza sul lavoro . Ha chiuso  il seguitissimo evento  un articolato e incisivo intervento della dott.ssa Antonia Spina, della segreteria nazionale FSI.                                                                           l’ufficio stampa fsi Taranto 7 set. 08Telef.cell. 3391057525

LOCANDINA SCARICABILE CONVEGNO TARANTO 5 SETT.

RIPORTIAMO INTEGRALMENTE IL TESTO DELLA NOTA EMESSA DAL MINISTERO DELLA FUNZIONE PUBBLICA A CHIARIMENTO DELLA QUESTIONE CERTIFICATI DI MALATTIA.
Il Coordinamento Regionale FSI

Ufficio Personale Pubbliche Amministrazioni

Segreteria Tecnica

DFP-0031725-04/07/2008-1.2.3

Parere UPPA n.45/08

OGGETTO: Certificazione medica giustificativa dell’assenza per malattia dei dipendenti della pubblica amministrazione. Art.71 del Decreto Legge 25 giugno 2008, n.112.

Con il quesito indicato a margine, codesto ministero chiede allo scrivente ufficio l’avviso interpretativo concernente l’art.71 del decreto legge n.112/08.

Concretamente, si chiede di conoscere quale sia la portata applicativa della disposizione citata allorquando la stessa, al comma 2, prevede che nel caso in cui la malattia del dipendente si protragga per un periodo superiore ai dieci giorni o, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell’anno solare, lo stato di malattia può essere legittimamente giustificato da certificazione medica rilasciata da una struttura pubblica.

Così come indicato nel quesito, il concetto di struttura sanitaria pubblica acclude sia i presidi ospedalieri che quelli ambulatoriali del Servizio Sanitario Nazionale e, pertanto, ai fini della corretta produzione della certificazione di malattia sono naturalmente valide le certificazioni rilasciabili da tali strutture.

E’ però necessario per una più completa valutazione del valore formale da riconoscere alla certificazione medica, non utilizzare in termini ermeneutici il solo dato strutturale, e cioè quello relativo all’ente da cui promana la certificazione in esame.

Per una più corretta analisi della problematica è infatti necessario integrare la presente valutazione di alcune considerazioni che attengono il valore documentale che il vigente quadro giuridico riconosce a certificazioni che attestino la temporanea incapacità lavorativa di un dipendente.

Considerando che, secondo quanto prescritto dalle convenzioni adottate in conformità dagli accordi collettivi nazionali stipulati secondo la disciplina dell’art.8 del D.Lgs.n.502 del 1992, in materia di regolazione dei rapporti fra il Servizio Sanitario Nazionale ed i medici di medicina generale, questi ultimi sono tenuti al rilascio della certificazione “per incapacità temporanea al lavoro”(Accordo collettivo nazionale del 23.03.2005), si ritiene che detti medici possano utilmente produrre la certificazione idonea a giustificare lo stato di malattia del dipendente nelle circostanze indicate all’art.71 del decreto legge n.112/2008.

IL DIRETTORE DELL’UFFICIO

Francesco Verbaro

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Sul supplemento ordinario n. 152 alla G.U. n. 147 del 25 giugno 2008, è stato pubblicato il Decreto Legge n. 112 del 25 giugno 2008 (c.d. manovra d’estate) recante “disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria”. Il decreto, tra l’altro, contiene molte e significative novità in materia di lavoro e previdenza, tra le quali si sottolinea:

La III Commissione consiliare della Regione Puglia ha invitato il 9 luglio alle ore 10 la nostra Organizzazione per discutere il disegno di legge “piano regionale di salute 2008-2010″

La F.S.I. ha invitato le segreterie territoriali, ma intende estendere l’invito anche a tutti gli associati ineressati, ad esprimere le proprie valutazioni sulla proposta della Regione Puglia.

piano-regionale-di-salute.doc

la delegazione trattante della asl bat riunitasi in data odierna, ha discusso sul regolamento da dell’orario di servizio.

la riunione è stata rinviata a domani alle ore 9 per proseguire le trattative. all’ordine del giorno sono: indennità di rurnazione, lavoro straordinario e servizio di pronta disponibilità

AVEVA RAGIONE LA F.S.I.: I TURNI DI LAVORO DEVONO ESSERE COMUNICATI CON CONGRUO ANTICIPO PER CONSENTIRE AI DIPENDENTI LA PROGRAMMAZIONE DEL TEMPO LIBERO. ORA LO DICE ANCHE LA CASSAZIONE. // Una nuova ed importante sentenza della sezione lavoro della suprema Corte di Cassazione sancisce in modo chiaro il diritto dei lavoratori a conoscere i propri turni di lavoro con il giusto anticipo. È una delle rivendicazioni della nostra vertenza nel p.i. Un diritto che controparte ci ha negato e che le altre organizzazioni hanno sottovalutato, ma che noi abbiamo sostenuto fortemente in tutte le sedi. Ora le cose dovranno cambiare. La sentenza riguarda i lavoratori dei pubblici servizi di trasporto, che hanno chiesto al Tribunale di condannare l’azienda al pagamento di un’indennità di disagio per omessa tempestiva programmazione degli orari di lavoro.
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